moitié arrière L’année 2023 devrait ouvrir le marché des introductions en bourse de la technologie. Que la fenêtre d’introduction en bourse s’ouvre plus tard cette année ou au début de 2024, TechCrunch + s’attend à voir des noms familiers dans le mélange de l’espace technologique RH.
Et peut-être des noms moins connus.
Les lecteurs réguliers de TechCrunch connaissent probablement les sociétés de technologie RH licornes telles que Rippling, Gusto et Deel, des startups en phase avancée avec des valorisations d’environ 10 milliards de dollars.
Velocity Global est un autre nom à inclure dans votre suite de démarrage. D’une valeur de quelques milliards de dollars, sa croissance et sa rentabilité récentes signifient que, lorsque l’on pense aux sorties potentielles sur le marché des technologies RH, elle doit figurer sur la liste.
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Encore plus amusant, le PDG de Velocity Global, Ben Wright, a récemment partagé une poignée de données financières sur son entreprise avec TechCrunch +. Les nouveaux chiffres nous donnent plus de perspective sur la croissance et la valeur des startups qui aident d’autres entreprises à gérer la masse salariale.
Il y a une nuance dans le domaine de la technologie RH. Tout d’abord, la frontière entre la gestion de la paie et l’embauche de travailleurs : alors que Deel et Velocity Global semblent se concentrer davantage sur le fait d’être un employeur officiel (EoR) pour les entreprises locales qui cherchent à embaucher à l’international, Rippling et Gusto sont mieux connus pour gérer la paie des clients locaux. main-d’oeuvre. . Mais n’essayez pas de regrouper les quatre sociétés en deux groupes distincts ; Rippling offre également aux clients la possibilité d’être leur co-employeur, et Rippling et Gusto offrent un soutien aux employés internationaux.
En résumé, bien que les quatre sociétés aient peut-être commencé avec une orientation et une orientation géographiques particulières, elles se chevauchent davantage au fil du temps à mesure qu’elles élargissent leur gamme de produits pour prendre en charge davantage de cas d’utilisation de clients et, nous supposons, pour augmenter leur empreinte de revenus avec les clients existants.
Pendant que nous attendons que certaines entreprises courageuses aient leurs premières introductions en bourse, parlons des chiffres et des évaluations de Velocity Global et contredisons ce que nous savons de certains de leurs concurrents sur le marché privé. Pour vous, nous terminerons par une question sur la valorisation de l’entreprise qui a le plus de sens. prêt? pour le travail.