Selon le ministère du Travail, il y avait 10,8 millions(Ouvre dans un nouvel onglet) offres d’emploi en janvier Alors pourquoi n’avez-vous pas encore eu de nouvelles de cet emploi pour lequel vous avez postulé ?
C’est peut-être parce que l’emploi pour lequel vous avez postulé estfonction fantôme(Ouvre dans un nouvel onglet). Le terme a été récemment inventé pour décrire les offres d’emploi qui sont restées actives en ligne pendant des mois et qui semblent n’avoir jamais été pourvues. Dans certains cas, les offres d’emploi peuvent même ne pas exister.
Une enquête de la société de prêt en ligne Clarify Capital a posé à plus de 1 000 managers impliqués dans le processus d’embauche des questions liées aux perspectives d’emploi de leur entreprise. L’enquête a révélé que 60% des offres d’emploi publiées en ligne restent actives pendant plus d’un mois. La majeure partie de ces machines à sous est restée en ligne pendant deux à trois mois. Un sur dix a une offre d’emploi active en ligne depuis plus de six mois.
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Pourquoi avez-vous laissé certains de ces postes vacants en ligne pendant si longtemps ? L’explication la plus courante est que certaines entreprises ont vraiment des offres d’emploi permanentes et qu’elles sont toujours prêtes à embaucher le bon candidat lorsqu’il se présente. Cependant, un grand nombre de gestionnaires ont également partagé que les ouvertures restent actives parce que les emplois n’existent tout simplement pas.
Parmi les personnes interrogées, 43 % des managers ont déclaré publier des offres d’emploi en ligne afin de donner l’impression que l’entreprise est en croissance. Un autre 43% ont déclaré qu’ils publiaient des offres d’emploi pour motiver les employés existants. Et 34% sont allés plus loin et ont déclaré qu’ils gardaient les offres d’emploi en ligne actives afin de calmer les employés surmenés.
Ainsi, fondamentalement, près de la moitié des recruteurs interrogés ont déclaré que leur entreprise publiait des offres d’emploi dans le but de redorer son image ou d’offrir de faux espoirs à une main-d’œuvre en sous-effectif pour laquelle de l’aide était en route.
Avec autant de travailleurs dans une gamme d’industries différentes confrontés à des licenciements au cours des derniers mois, un nouveau lot de demandeurs d’emploi est entré sur le marché à la recherche d’employeurs potentiels. C’est particulièrement vrai dans le secteur de la technologie où vous aimez les entreprises métaEt AmazoneEt Twitter Elle a récemment licencié des milliers d’employés.
Les médias en ligne ont commencé à rendre compte du phénomène des “emplois fantômes” l’année dernière. Un article récent de le journal Wall Street(Ouvre dans un nouvel onglet) Il a remis les emplois fantômes sur le devant de la scène.
Les sites de recrutement conviennent généralement que Meilleur temps(Ouvre dans un nouvel onglet) Chercher un emploi en janvier et février, juste au début de la nouvelle année quand il y a un pic de l’emploi. Cependant, si vous avez passé les derniers mois à postuler et que vous n’avez pas eu de réponse, il se peut très bien que vous ayez postulé à un emploi fantôme.