Alors que le cloud computing est sans aucun doute là pour rester, le terme “décomputing” apparaît de plus en plus dans les cercles technologiques.
Les organisations se sont peut-être précipitées vers le cloud – comme moyen de se transformer ou de survivre, en particulier pendant la pandémie de Covid-19 et le besoin d’accès à distance. Alors que certaines charges de travail sont bien adaptées au cloud computing, d’autres peuvent mieux fonctionner ailleurs.
En conséquence, un nombre croissant envisagent de «réduire». Également connu sous le nom de « désobscurcissement », le déclouding implique que les organisations déplacent certaines de leurs charges de travail du cloud public vers le cloud sur site, le cloud hybride ou le cloud privé.
Les organisations peuvent avoir diverses raisons de choisir de refuser, notamment les performances, l’optimisation des coûts, l’organisation des données et les problèmes de sécurité dus à une mauvaise configuration. Le besoin croissant de contrôler ou d’allouer des charges de travail qui ne sont pas fournies par le cloud public peut également être un facteur déterminant.
Ainsi, certains peuvent choisir de déplacer les charges de travail vers des lieux de travail qui nécessitent une faible latence, impliquent des applications héritées ou où la sécurité est primordiale.
Alors que la majorité des organisations interrogées n’ont pas déplacé les charges de travail hors du cloud, l’informatique La recherche a révélé que 13% l’ont fait, 9% ayant l’intention de le faire à l’avenir. Le nombre de ceux qui envisagent de passer à l’échelle augmentera probablement dans les années à venir, compte tenu des préoccupations généralisées concernant les coûts, les compétences et l’intégration.
Les bases de données, les applications Web et le HPC/GPU font partie des charges de travail les plus courantes pour les organisations qui migrent vers une installation sur site. Il s’agit généralement de charges de travail plus complexes, qui peuvent ne pas convenir à un environnement cloud et fonctionner mieux sur site, et que les organisations peuvent avoir découvertes par l’expérience.
La raison la plus courante pour éliminer le prix est le coût, choisi par 65 % des répondants, 24 % choisissant un contrôle ou une personnalisation plus importants et une intégration. Les « autres » réponses comprenaient la latence et les performances Internet. La sécurité, les difficultés de migration des applications héritées ou personnalisées, le verrouillage des fournisseurs et le manque de talents cloud sur site ont réduit la motivation de seulement 6 %, respectivement.
Alors que les avantages de la technologie cloud peuvent permettre des économies de coûts au fil du temps, les organisations sont clairement préoccupées par les aspects financiers de la migration vers le cloud, et si elles n’ont pas encore atteint un retour sur investissement, elles peuvent être de retour sur place. Alors que le cloud computing signifie qu’il n’y a pas de coûts d’investissement initiaux importants pour le matériel, les coûts des abonnements en cours, combinés aux frais généraux et dépenses opérationnels élevés associés au déplacement des charges de travail vers et depuis le cloud, peuvent entraîner des coûts plus élevés. Si les entreprises ne voient pas d’amélioration significative à la suite de la migration vers le cloud, cela peut être difficile à justifier.
Lorsqu’on leur a demandé si les avantages du cloud computing étaient exagérés, 38 % des répondants étaient d’accord avec l’énoncé, 21 % n’étaient pas d’accord et 40 % n’étaient ni d’accord ni en désaccord.
Plutôt que de suivre la foule et de migrer les charges de travail vers le cloud en masse, il est important que les organisations examinent attentivement les charges de travail les mieux adaptées au cloud public, et celles qui ne le sont pas, afin d’éviter une dégradation supplémentaire à l’avenir.
Une approche hybride sur site et dans le cloud est un bon moyen d’y parvenir, permettant aux organisations de tirer le meilleur parti des avantages offerts par le cloud tout en réduisant les coûts, en acquérant un meilleur contrôle sur les données et la sécurité et en évitant la dépendance vis-à-vis des fournisseurs.
Avoir une stratégie de gouvernance cloud bien pensée aide également les organisations à garder une trace de ce qu’elles stockent dans le cloud et à savoir si leurs charges de travail sont dans le bon environnement pour fonctionner au mieux. À partir de là, ils peuvent évaluer si la désactivation de certaines charges de travail est une prochaine étape appropriée.
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